شدد عن من المختصون على ضرورة ايجاد معايير عالية لاختيار عضوا المجلس البلدي وأكدوا بان المعايير هي التي تعطينا تصور دقيق عن مستوى اداء مستهدف يقاس به الاداء الفعلي للمرشح في حدود المهام التي سيكلف بها
وأشار الاخصائي الاجتماعي أحمد بن مسلم السناني على اهمية ايجاد معايير التي من الأفضل أن تتوفر بالعضو المنتخب في المجلس البلدي منها المؤهل والذي لابد أن يكون جامعي وكذالك المعرفة التامة بالإجراءات النظامية ووجود مكانه وظيفية التي من الممكن ان تكون احد السواعد في إنجاح وتيسير المشاريع مثل ( مهندس معماري – تخطيط – احصاء – أجتماع – محاسب – زراعة – آثار وغيرها التي من الممكن ان يستعان به وقت تقديم طلب الخطط الأولية التي تراعي التعداد السكاني ودراسة أحوالهم وطلباتهم والإحصاء وعلم الاجتماع يشاركان بذلك والمهندس يرصد المشاريع وغيرها ولافتا الى ان ترشيح اشخاص تكمن رؤيتهم للمكافأة أو المكانة الاجتماعية التي يتوقعها فقط فهذا خاسر للوطن والمواطن فالمكان الذي يستحق الجلوس عليه لابد ان تتوفر به عدد من الشروط وأهمها الامانة والمصداقية والسعي للإنجاز والتحدث بلسان المواطن وليس بلسان المصلحة الشخصية وأن يراعي بذلك التنمية السريعة والنمو السكاني وأن يكون هناك خطط مستقبلية مبنية عـلى مقومات صحيحة ليس على الورق فحسب نريد خطط عالواقع وإشراف على التنفيذ والمحاسبة وان يكون هناك متحدثاً رسمياً للمجلس البلدي لا يجامل فـخدمة المواطن والوطن والدين هي الأهم نريد مرشحين جدد عقول جديده تخطيط جديد
كما نتطلع لروية لاهداف وخطط المرشح فمن الأفضل أن تطبق الانتخابات مثل ما تطبق بـانتخابات الأندية يأتي بـخطته ودراسته ويقدمها وتظهر لنا عن طريق الاعلام او بالمخيمات التي غابت عن هذا المشهد وبقيت الفزعه والنخوة القبلية هي السائدة وأشار السناني الى ان دخول المرأة كمرشحه وناخبة شي مميز لعل وعسى ان نشاهد خطط تواكب الاحداث القادمة في النهضة الشاملة للوطن فما عجز عنه الرحال من الممكن ان يتحقق بـ عهد النساء فهذا ليس به عيباً نهائياً وتجاوبهن لعل ان يكون افضل من الرجال مع احترامي وتقدير للجميع . وأضاف الاخصائي الاجتماعي نتمنى بأن يكون هناك تنسيق للمرشحين على النحو التالي
مرشح من فئة الشاب العمر من ٢٢ / ٢7 -مرشح من قبل جامعة طيبة ( ويكون ترشيحه من قبل الطلاب وهيئة اعضاء التدريس ومدير الجامعة دون مجامله – احد المرشحين من قسم الطلاب / مُشجعه من قسم الطالبات مرشح من قبل الجامعة الاسلامية -مرشح من قبل إدارة التربية والتعليم – مرشح من قبل وزارة الصحة
مرشح من قبل الرئاسة العام للشباب – مرشح عن ذوي الاحتياجات الخاصة احد ذوي الاحتياجات الخاصة / يعرف ظروفهم ومتطلباتهم – مرشح عن قطاع رجال الاعمال ويتم ترشيحه عن طريق الغرفة التجارية
وتأكد زينب محمد الازهري ماجستير التخطيط والإدارة بان المعايير التي يجب ان تتوفر في عضو المجلس البلدي هي التي تعطينا تصور دقيق عن مستوى اداء مستهدف يقاس به الاداء الفعلي للمرشح في حدود المهام التي سيكلف بها ،ومدخل للحكم على جودة ما يعرفه المرشحون من محتوى علمي وعملي ومن خلالها يمكن اتخاذ القرار بشان المرشح الكفء وترتبط المعايير بالمهام المحققة للهدف الذي من اجله تشكل المجلس البلدي . وتشيرالازهري الى انة لابد ان يكون هناك عدة معايير يشترط ان تتوفر في المرشح وهي
1-القيم الاخلاقية -2الصفات الشخصية -3مكتسبات تشير الى :اكتسابه مهارات متطلبات العمل لإتقان دراسة الانظمة واللوائح والاشتراطات المتعلقة بأنشطة البلدية وتحسينها وتطويرها لضمان استمراريتها، والمهارة في عقد اللقاءات الدورية وورش العمل لمناقشة المشكلات وتقديم المقترحات، المهارات التقنية والبحث العلمي، التواصل الفعال، اتخاذ القرارات وحل المشكلات، وادارة المشاريع 4- مستوى ونوعية التأهيل العلمي العالي والذي يمكنه من ابداء الآراء حول تشكيل الهيكل التنظيمي للبلدية بمنهجية علمية ،وكيفية دراسات الجدوى لتحديد الميزانيات وتقديم المقترحات الهادفة وتحديد المشاريع العمرانية ذات الاولوية بدراسة الاحتياجات وفق الامكانيات المتاحة من خلال تشخيص الواقع، العدالة والموضوعية في اقتراح فرض الرسوم والغرامات بما يتناسب مع انتاجية الجهات المستهدفة لضمان تطبيق النظام وتحقيق الجودة، وتقديم مقترحات للاستفادة من توظيف العائد المادي بما يعود بالمنفعة عليهم بهدف تطويرهم وتحسين انتاجيتهم، التمكن من اعداد تقارير أداء البلدية بإتقان تصميم ادوات قياس رضا المستفيدين بهدف رفع كفاءة الخدمات التي تقدمها البلدية، التمكن من عمليات بناء المؤشرات لتقييم الاداء المستمر ومعرفة مدى تحقق الاهداف .
