من الواجبات السلبية المقررة على الموظف العام عدم إساءة استعمال السلطة واستغلال النفوذ، وهي محظورات يجب على الموظف الامتناع عن الإتيان بها، وتمثل الحد الأدنى لما يجب أن يؤديه الموظف، وأي إخلال بها يوجب المساءلة التأديبية.
وقد ورد النص على هذه الواجبات في المادة الثانية عشرة في الفقرتين ( أ ) و(ب) من لوائح الخدمة المدنية، حيث نصتا على إنه (يحظر على الموظف:
( أ ) إساءة استعمال السلطة التنفيذية.
(ب) استغلال النفوذ).
ويتعلق واجب عدم إساءة استعمال السلطة بالموظفين الذين يملكون السلطة تجاه الآخرين، ومن ذلك الرؤساء في مقابل المرؤوسين، أو من يملكون السلطة تجاه حجز حريات المواطنين أو توقيع الجزاءات عليهم، لارتكابهم بعض المخالفات النظامية، فحدود ذلك تتطلب عدم استعمال السلطة المتاحة
بقلم / المحامي عبدالكريم القاضي
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد…
هناك من بعض المدراء او بعض المسئولين من يوظف السلطة لاغراض شخصية ضد بعض الموظفين
حفظ الله بلادنا واهلها وقضائها النزيه
شكرا للمحامي عبدالكريم القاضي لدوره في الجانب التوعوي الحقوقي
شكرا يامحامي عبدالكريم ..
الظلم والالتباس في فهم بعض مواد الخدمة المدنية من قبل بعض الرؤساء او الموظفين بشؤون الموظفين ضد مرؤوسيهم خاصة في اعداد تقاويم الاداء الوظيفي ومنحة درجة غير مستحقة كمثل تقدير جيد وهو يستحق افضل من هذه الدرجة ..ولكن نظرة المدير تكون وفق اعتبارات شخصية وحقد وانتقام وشخصنة الامور ولا تخضع للمرجعية الموثقة من واقع عمل الموظف كالسجلات والانجازات ودفتر الدوام …الخ.
وعند التظلم لدي شؤون الموظفين يجي الرد لا يجوز الاعتراض علي التقدير الا في حالة غير مرضي ؟
نود رايك يامحامي عبدالكريم اتجاه هذه الاشكالية وماهي الاجراءات التي يتخذها الموظف خطوة خطوة مفصلة ؟
وعند اساءة السلطة واستغلال النفوذ تكون المساءلة التاديبية من جهة عمل الموظف فقط ام هيئة الرقابة ؟كرما وضح لنا بالتفصيل حتي نعرف حقوقنا …وشكرا لك ولواصل ..